Успех компании “Партнер Констракшн” достигнут благодаря тому факту, что все сотрудники выполняют свои задачи, действуя в духе жертвенности, преданности своему делу и обеспечения показателей, превосходящих ожидаемые.

Своим стабильным успехом и конкурентными преимуществами компания “Партнер Констракшн”  обязана опыту и разносторонности подготовки своего персонала. Сотрудники “Партнер Констракшн”, разного пола и разной этнической принадлежности, с различной образовательной базой и опытом предыдущей работы, основываясь на своем опыте, компетенции, идеях и личностных характеристиках, всегда могут найти перспективное решение для заказчика.

Привлечение к работе кадров высочайшей квалификации с высокой степенью мотивации и с обеспечением обширной и надежной коммуникационной сети – все это относится к фундаментальным управленческим принципам компании.

Инициативы сотрудников по выдвижению идей и подаче руководству предложений относительно бизнес-процессов внутри компании всегда поощряются и находят поддержку.
Руководители исполнительного звена периодически встречаются и общаются с коллективами отделов. Таким образом, у сотрудников часто бывает возможность для осуществления обратной связи.
При том, что данные инициативы создают превосходные возможности профессионального и личностного развития, они также ускоряют успешное развитие “Партнер Констракшн”.

Мы знаем, что успех приходит через людей. Мы – это большая многонациональная семья, члены которой стремятся повысить ценность того, что мы делаем. Мы понимаем важную роль, которую каждый из нас выполняет в удовлетворении потребностей компании. Мы уважаем права и достоинство наших членов семьи.

Основными направлениями политики управления человеческими ресурсами компании являются:
Продвижение стратегических целей и интересов компании;
Оперативное реагирование на изменяющиеся потребности сотрудников, менеджмента и правительства, связанных с государством;
Создание и поддержание репутации “Партнер Констракшн” как предпочтительного работодателя;

Поддержание культуры рабочего места, включающей в себя взаимное доверие и уважение, когда все сотрудники чувствуют, что их ценят, прислушиваются к ним, а также нахождение в состоянии внести свой вклад и выполнить все возможное для претворения в жизнь миссии компании;
Мы нанимаем человека, который обладает наилучшими параметрами для своей должности;

Предоставление работникам равные возможностей и рассмотрение всех квалифицированных кандидатов, независимо от расы, языка, религии, пола, этнической принадлежности, национального происхождения, цвета кожи и физического развития;
Твердая уверенность в продвижении на рабочем месте. Внешние источники рассматриваются только после подтверждения того, что открытая позиция не может быть заполнена работником компании;

Знание и соблюдение законов и руководящих принципы, относящиеся к функциям, выполняемым работниками;
Обеспечение того, чтобы все сотрудники имели точное представление о том, что от них ожидается на рабочем месте, помощь в развитии способностей путем конструктивной служебной аттестации персонала, обучения и планирования карьеры.